正文 【255章】 年终奖励

    杨浩和萧涛回到银杏村之后也没有办法清闲下来毕竟几个市场的供货还是要保证再加上年关将至萧家农场和镜湖乳业的年终总结即将开始。

    萧家农场和镜湖乳业虽说都是草创期间投入数以亿计的资金还未回本但是效益都还不错因此两家企业都决定向员工们发放一笔不小的奖金。作为公司高层萧涛和杨浩自然要参与到年终评定的工作之中。

    现在萧家农场拥有长期聘用的员工达到800人而平时临时招来帮忙的乡民还不在编制之内不知不觉它已经成长为一家中型农场。

    抛开一些固定资产投资不谈在过去的2009年萧家农场的利润率其实并不低尤其是在水产项目上实现了超过5000万的纯利润。萧涛几个经过商量之后决定为自己在内的所有员工发放总计达到1000万的年终奖金这样的大手笔即便是在姚州的大型企业中也是绝无仅有的。

    这笔钱该怎么分配就是需要萧涛、萧强和萧大志三个执行副总裁的共同讨论再根据员工这一年来的表现具体分析。

    这不萧涛一回到银杏村立刻在人事部门的配合下没日没夜地对员工进行评估最终落实年终奖励的具体方案。

    在另外一边镜湖乳业的情况也是类似虽然镜湖乳业才投产一个季度但是销售状况良好也让徐梦瑶决定向员工们发放一定的年终奖金。

    对于两家企业的年终奖励方案萧风并没有提出太多的异议他甚至还特别授权给马万里和杨远航根据旗下员工的考勤、表现等等因素酌情进行相应奖励。

    这年头要想马儿跑就得给马儿吃草！

    这个道萧风还是很清楚的因此他也不会吝啬发放奖金所需要的一两千万资金。

    因此当镜湖体系年终奖励方案的基本原则以及奖励规模出炉之后整个镜湖体系超过1500名员工都是欢欣鼓舞！

    这一年来镜湖体系的员工不仅仅可以享受到高额的薪资水平平时食用的菜式也都是在市面上价格极为昂贵的空间食材福利待遇好得惊人。

    现在以程亮、杜明、南宫浩为代表的外地员工也逐渐把镜湖体系视为家工作的热情和态度与日俱增。镜湖体系丰厚的年终奖励以及银杏新区的初见雏形都让他们动了把家安在银杏村的念头。

    “老杜春节放假你怎么安排？”看完公司大门口张贴的奖励方案之后程亮、南宫浩并肩往宿舍区走去。

    三个人在同一时间加盟了镜湖乳业再加上年纪相仿、职务相当又不存在太多的竞争因此他们倒是变成了不错的朋友。

    杜明原先在草原省的一家牛奶企业担任生产车间主任不过他觉得那家企业开出的薪酬太低一年下来年薪加奖金都没有超过10万和他的期望值相距甚远。

    年初的时候听说滇南省的一家新企业高薪招聘负责生产管理的经理杜明二话不说就向猎头公司递交了简历最终加盟了‘镜湖乳业’。

    来到银杏村之后杜明倒也不觉得太过偏僻毕竟他以前在的厂子深处草原腹地比这里更加荒凉。

    镜湖乳业为担任液态奶生产总监的杜明开出了15万的年薪外加奖金、分红和配车基本上比原来的待遇要好上一倍。而且杜明一入职‘镜湖乳业’就为他配置了一辆全新的帕萨特20t待遇相当不错！

    当然了最让杜明觉得满意的是镜湖乳业提供的住宿条件不差每天又能够享受顶级食材烹饪的菜肴这种待遇在其他地方可是无法享受到的。

    和杜明类似担任奶粉生产总监的程亮以及质检中心主任的南宫浩对于现在的职务、待遇都相当满意！

    “大概把父母接过来在这里过吧！”杜明想了想说道：“黑省的冬天太冷再加上厂子里走不开还是让父母过来住一段时间！”

    杜明的老家在黑省冰城父母都是冰城重工机械厂的退休工人原本杜明倒是想回家过年不过液态奶生产线即便春节期间也不会停机身为生产总监的杜明自然是无法放长假。

    前段时间杜明看到不少东北的老人来到银杏村度假倒也动了让父母过来的念头不过他们一直没能成行这一次春节前应该能够赶过来了。

    镜湖乳业在澜沧江东岸的宿舍区为杜明提供了一套两居室的住房虽说父母过来会稍微挤一点但也是足够的。

    “老杜和我就惨了春节期间还得坚守岗位你小子可以安心回家过年！”在一旁的南宫浩接过话头说道：“我家里还有哥哥姐姐好几大家父母多半不能过来到时候我到老杜家里搭伙！”

    南宫浩是鲁东人上面还有两个姐姐一个哥哥估计父母会在家里过完春节之后才能过来陪他。

    液态奶生产线不停机质检中心自然也要全天候值班南宫浩身为质检中心一把手自然要以身作则毕竟15万的年薪也不是那么轻松拿到手的。

    至于程亮由于奶粉生产线刚刚安装安毕镜湖牧场还没有足够的鲜奶投入生产他可以放一个长假。

    “我也就享受这么一年明年开始就得和你们一起留守了！”程亮多少有点不好意思毕竟他要独自溜回家过年了。

    程亮的家乡距离姚州并不远只不过是隶属于川西省的地域从银杏村开车出发七八个小时就差不多到了。

    程亮出身农村家里为了把他从华夏农业大学供养出来也算是竭尽全力家庭经济不可避免地陷入困境。前几年程亮虽说也在一家乳业公司上班不过薪酬不高的他还得供养弟弟妹妹念书基本上没有什么结余。

    入职镜湖乳业之后程亮的薪水不仅大幅攀升平时住宿、吃饭也不用花钱经济状况得到了极大好转。

    今年程亮准备开着公司的车子回老家过年并且出钱把老宅翻修也算得上衣锦还乡了。

    一想到这里他对于镜湖乳业以及老板萧风的感激又加深了一层。

    “没事到时候你多呆点你们家乡特产回来就行了！”杜明知道程亮的家乡盛产各种笋干、竹制品倒也颇为期待。

    “没问题反正我开着车子回去装满了带回来！”程亮倒是一年都不扭捏点头应承。

    这时候的程亮心里可不仅仅想到的是杜明、南宫浩两个萧家方面也得准备一些土特产才行。虽说这些土特产未必就能够比萧家农场的食材好吃不过总归是他的一份心意。

    在旁边的南宫浩也是个吃货一听有好吃的立刻觉得程亮回家过年也是件好事！

    …… ……

    像杜明等人之间的谈话在镜湖体系各个企业的员工之间频繁上演由于各家企业在春节期间仍旧要保持正常运营全员放假自然是不可能的因此也只能进行轮休。

    为此住在银杏村以及附近的员工很好地发扬了风格主动揽下了值班、春节继续上班的责任让外地的同事有更多的时间回家过年！

    对此镜湖体系的高层也没有熟视无睹对于坚守岗位的员工会提供更多的额外奖励也让员工的高风亮节获得了回报。

    从2月1日开始镜湖体系的春节值班方案陆续出炉而各家企业也是开始召集全体员工召开年终总结大会发放年终奖金！

    以萧家农场为例普通员工起码也能够拿到1万块钱的年终奖这可相当于平时薪水的两倍这让员工们脸上的笑容多了几分。

    当然了一些中高级管理人员以及技术人员拿到了更多的奖金从两三万到三五万不等相当于他们平时一个季度的收入。

    至于其他的企业年终奖金发放标准也和萧家农场差不多毕竟整个镜湖体系在2009年的运营状况都相当不错不缺钱。

    镜湖体系此举也是极大地增强了员工的凝聚力和向心力钱并不是万能的但是有更多的钱员工们也愿意更卖力。

    而为了进一步增加镜湖体系的影响力和吸引力萧风甚至请来了姚州日报社、姚州电视台、滇南日报社和滇南卫视的记者对于镜湖体系的年终总结进行大篇幅的报道。

    当这些新闻一一出炉之后姚州乃至滇南的民众都有些惊讶没想到这样一些刚刚成立一年多的企业在年终奖金的发放上如此大手笔。就这样镜湖体系的良好口碑正在逐渐形成将来随着镜湖体系的扩张它招收员工的难度却日渐下降。

    在镜湖体系年终总结大会陆续落下帷幕之后银杏村也开始进入了年关的最后阶段整个村子的春节氛围一天天浓重。

    春节的脚步声靠近了！(未完待续。)