“这算个什么事啊？”林振华听完方磊的介绍哭笑不得早听说国外的工人牛气但牛气到这个地步的还真是第一次听见。做错了事还理直气壮一言不合就开始罢工这是拿资方不当老板呢？
项哲沉默了半晌说道：“这也许就是文化冲突吧。在西方文化中个人权利的概念是根深蒂固的他们并不认为个人利益应当服从于集体的利益。”
林振华道：“我不认为这是什么文化冲突这完全就是缺乏起码的做人的道德。即使是一个小孩子也知道把车停在大门口堵住路是不对的。如果他是因为公司有什么事情得罪了他故意报复我还多少能够理解。如果仅仅是因为到了下班时间就什么都不顾连最起码该做完的事情都不做那这种人就真是不可理喻了。”
“可是在西方尤其是在拉美、非洲这样的地方就有一批这样的工人。与这样的工人打交道这是我们企业走向国际化的过程中所不可避免要遇到的事情。据说现在的mba课程中就专门有跨文化管理这样的课程而且还是非常重要的课程呢。”项哲道。
林振华点点头道：“嗯看来我们企业内部培训也该增加一些跨文化管理的内容了这种管理方法还真是让人无法适应。”
“你说得对我们必须加强这方面的培训了。不过远水解不了近渴。眼前这事该怎么办呢？”项哲问道。
林振华一时也没有太好的想法只得说道：“开会吧听听大家的意见。”
在浔阳的管理层干部们都被紧急召集过来了项哲向大家通报了在穆通矿区发生的事情然后请大家发表意见。与林振华的反应一样几乎所有的高管听说发生了罢工事件都震惊不已。这正应了林振华和项哲说的话。应当加强点跨文化管理的内容了最起码得让大家对罢工这个词有所适应。企业走出去之后。罢工、抗议之类的事情估计是不会少的。
“对方开出的条件是什么？”岑右军问道。
项哲答道：“撤销处罚决定未来不得再以同类理由处罚工人。”
“这是不可能的。”岑右军斩钉截铁地说道。
对于岑右军的这个回答。项哲并不觉得意外。在整个集团的高管里岑右军是最讲究纪律性的一个这也许与他曾经在部队里当过排长有关吧。
“理由呢？”项哲平静地问道。
岑右军道：“国有国法家有家规如果一个企业没有一点管理规章制度那么以后就根本无法继续管理下去。这样的事情发生了一次就一定会有第二次、第三次必须在事情的萌芽状态就把它压下去。”
“可是人家说了自己并没有做错什么。下班时间已经到了他有权离开。”胡妫插话道。虽然他的看法和岑右军差不多但他还是要和岑右军抬抬杠这种辩论的方法有助于把事情讨论得更清楚。
“这……”岑右军一下子被呛住了。胡妫说的这个理由还真让人没法反驳。如果在中国你当然可以说点什么个人利益、集体利益之类的但在南美人家有这样的传统吗？
正当大家都被这个荒唐的逻辑憋住的时候方延武发话了。他问道：“其实我们有一点没有搞明白赵勇群要扣这个叫麦克米金的工人的工资理由是什么？是因为他按时下班了还是因为他把车堵在路上了？”
“当然是因为他把车堵在路上了。”项哲说道“根据矿业公司过去的报告工人中间类似于这样一到下班时间就扔下手头工作离开的情况并不少见但只有这一次是最为恶劣的。如果不是因为麦克米金把车停在料场的门口堵塞了进出的交通这件事也许就会被当成一次普通的事件淡化处理了。”
“这就是了。”方延武道“我们处罚麦克米金的理由不在于他脱岗而在于他把车停在了不应当停的地方。别说这车是公司的就算是他自己的车堵塞了交通也需要受到处罚。”
项哲有所感悟他说道：“老方你的意思是不是说对这件事情其实不应当套用劳动纪律来处罚而是应当按照破坏生产秩序来处罚？如果是后者的话……这恐怕就得移送司法部门了吧？”
这其实就是一个管理观念上的问题了。在赵勇群看来麦克米金是公司的职工他犯了事自然应当按公司的管理规章来进行处罚所以本能地给他套用了违反劳动纪律的条款。而事实上这样的事情更应当通过司法手段来解决。赵勇群没有想到使用司法手段主要是因为在国内的时候公司内部的事情往往都是倾向于在内部解决的让司法来介入公司事务那就是非常严重的事情了。
如果麦克米金能够把这件事想明白他应当感谢赵勇群保护了他没有直接把他推给警察。但可惜麦克米金根本没有这样的觉悟所以他向工会求助要求工会向公司施压。而工会的领导人卡内拉斯也是习惯于与资方做斗争的平时没事都想着要生点事出来如今确实有事了他岂能不想法把事闹大？
胡妫点了点头说道：“老方提醒得对我刚才也一直在想处罚麦克米金的理由问题现在看来公司作出的处罚虽然适用的规章不正确但却是出于保护工人的想法所以是能够说得过去的。这样一来我们就有道理和工会交涉了。”
林振华听着众人的讨论杂乱的头绪也逐渐理清了。在想明白了处罚麦克米金的依据之后林振华紧接着就想到了下面一个更为关键的问题：
“各位大家想想看矿工工会为什么会这么快就进行罢工了？照理说麦克米金这个事情并不大而且双方也还有可协商的余地。可是工会只是向公司提了一个要求在没有得到满足之后立即就开始了罢工这个反应速度是不是太快了一点呢？”
项哲呵呵地冷笑道：“这还不明白吗？这说明工会这边是早有预谋的只是没有找到一个合适的借口而已。现在出了麦克米金这件事情正好给了他们一个借口所以他们能够在这么短的时间内就决定罢工了。”
岑右军看着他们俩问道：“振华老项你们的意思是说……麦克米金事件只是这次罢工的一个导火索不管我们如何处理这件事对方都是要罚工的。”
项哲道：“正是如此。”
“那么目的呢？”岑右军追问道。
项哲道：“如果这次罢工真是有预谋的那么目的就非常明显了那就是工会要向我们展示他们的力量争取他们的地位。大家想想看咱们是外来的企业而且是一向非常低调的中国来的企业工会肯定早就想把我们压下去了。在此前勇群他们做了大量的工作努力化解矛盾使工会找不到发作的理由。现在这个机会终于到了工会岂能不牢牢抓住？”
“照项总这个分析咱们和矿工工会之间恐怕是你死我活的关系了。”胡妫说道“我过去在美国读书的时候就听说美国的企业里工会和资方的关系非常紧张想不到这样的事情也会发生在自己身上了。”
方延武道：“也不能这样说吧？我们在海外做过很多工程有些项目的业主单位里工会和资方的关系就处得非常好双方互相理解互相支持。当然也有像老胡说的那种情况也就是工会和资方关系非常恶劣的。我的感觉是双方的关系好坏与工会的领导人关系非常大。”
“关键在于领导这话在南美也同样适用。”岑右军总结道。
“现在看来穆通铁矿的工会领导人卡内拉斯就是一个不愿意与资方合作的人否则像这样的事情他是不可能以罢工想要挟的。罢工并不是没有代价的但凡对方还有一些想合作的态度他至少可以会先我们提出警告而不是直接发起罢工。”项哲说道“但问题就出在这里了工会是由矿工选举出来的我们无权干预。而且工会是受法律保护的我们也无法阻挠它的工作。遇到这样一个不合作的工会领导人我们该怎么办呢？”
林振华道：“如果情况像老项分析的这样那么这件事恐怕就很难妥善解决了。如果我们把麦克米金移送司法部门工会肯定会作出更大的反应而且工人们出于兔死狐悲的心理也会更加支持工会的抗议。反之如果我们息事宁人取消对麦克米金的处罚工会也绝不会见好就收他们肯定会利用自己在这次运动中获得的声望向我们提出更多更苛刻的要求。”
“这么说来咱们就是麻杆打狼两头怕了。”岑右军说道“强硬也不行妥协也不行还真是把咱们给憋住了。”(未完待续)
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