28、招聘

    梦缘咖啡厅，地方不大，环境优雅，主要服务人群就是大楼里的白领。

    老板是一对年轻情侣，据说有故事，但沈昆不操心八卦。

    来这里喝过几次咖啡，每次都是匆匆而过，从不交流。

    第一位面试人员，35岁，大厂的项目负责人，主持过3a级游戏的开发，因为个人原因，选择跳槽，重新出发。

    经过一番交谈后，双方都比较满意。

    沈昆甚至有当场拍板的冲动。

    但听到对方签的有《竞业禁止协议》，沈昆就放弃了。

    一方面违约金过高，另一方面对这种太过功利的员工，心怀警惕。

    今天他能跳槽到你这里，

    明天他同样能从你这里跳槽。

    客气说了句，“随后再联系”，把对方打发走。

    liya有点明白老板的拒绝，低声问道，“他不行吗？”

    沈昆摇摇头，“不合适。”

    第二位，许建生，40岁，是三人中年纪最大的，半路出家，之前做过动画电影，后来转行游戏设计。

    虽然没有太牛逼的工作经历，但经验丰富，比较适合处理公司目前的混乱场面。

    唯一可惜的就是不善言辞，整个面试过程略显枯燥。

    沈昆有点拿不定主意。

    不晓得对方是敏于行纳于言，还是职场混子？

    第三位候选人，34岁，秦明。

    身材高大，温文尔雅，

    言谈举止，大方得体。

    沈昆关心的地方，他都说的头头是道。

    对于市场推广销售渠道技术支持售后服务乃至游戏周边都有涉猎。

    最难的是，并不是夸夸其谈，

    秦明：“我们常常有种误解，认为在游戏运营过程中，最好不要出现技术故障，这种想法是错误的。”

    “嗯？”

    “bug的出现，可以说是经常且不可避免的，对技术人员要求的重点是解决问题的态度和效率，而不是简单的要求不出问题。”

    沈昆缓缓点头。

    秦明继续道：“责任事故依照事故影响程度的大小，通常从重到轻分为五个等级：aaabcd要避免的是出现重大问题aa级的一般包括账号数据丢失服务器停机”

    一番沟通交流，沈昆彻底服了。

    感觉这就是自己要找的人，

    分开之后，马上给猎头回信。

    高级别的管理人员，通常是双向选择。

    沈昆在面试对方，

    对方也要看看老板的成色，

    毕竟，一次职业选择，起码要消耗半年乃至一年的时间，

    一旦踏错，轻则职业发展停滞，

    重则跌落谷底，

    再怎么谨慎，也不为过。

    从咖啡馆离开，天色渐晚，

    沈昆没有说什么，直接带着liya回到住处。

    正当干柴点燃烈火时，猎头打来电话，秦明拒绝了。

    沈昆愣了一下，“什么？”

    他从没想过还有被拒绝的一天。

    对方既然同意见面，说明对致命武力公司抱有极大好感。

    面试后拒绝，说明没看上他这个老板，

    这就有点尴尬了。

    对于最近无往而不利的他来说，不啻于当头棒喝。

    猎头的声音从电话那头传过来，“秦先生十分感谢沈总给的这次机会，只是自身能力和学识达不到”

    liya见男人停下手中动作，眼珠一转，开始卖弄起嘴上功夫。

    作为一个小色女，这些是必修课。

    即使之前不懂，跟着沈昆久了，也懂得什么叫夹道欢迎。

    沈昆冷声：“说重点。”

    猎头支支吾吾，眼见没法过关，心一横，道出了真实原因，“秦先生觉得你和秘书的关系不正常，影响一个公司的健康发展。”

    沈昆：“哪里不正常了？”

    猎头忍住不笑：“他看见你摸秘书的屁股了，如果你能把这方面理顺，那还有合作的机会。”

    沈昆老脸一红，随即勃然大怒，

    还真把自己当盘菜了，老板的私事也敢管。

    还真以为自己非他不可？

    缺了张屠夫，不吃带毛猪。

    玛德。

    “你和许建生联系一下，问问他的意见。”

    猎头很是高兴：“沈总你放心，保证没问题。”

    本来以为这一单要黄了，没想到峰回路转。

    挂了电话，沈昆看着娇艳如花的美人，火从心起。

    什么玩意，

    大爷看得起你，你还给我端起来了。

    很快小区内就有传闻，说十多楼阳台玻璃上，有个身影披头散发，双手高举，透过屋内的灯光，仿佛女鬼扑人，

    风雨之后，沈昆拿起电话，给猎头回了过去。

    刚才战局紧张顾不上接电话了。

    “沈总，许先生同意了。”

    沈昆带着几分懒洋洋：“好，干得不错，什么时候能上班？”

    猎头：“看你这边安排。”

    沈昆：“越快越好。”

    猎头：“好的，稍后许先生会轻易给你打电话，有什么要求，你们当面沟通交流。”

    沈昆：“好的。”

    失之东隅，得之桑榆。

    许建生不见得比秦明差。

    四十多岁，虽然冲劲上比不上年轻人，但经验丰富，和自己正好形成互补。

    现在的致命武力，不缺冲劲，缺管理，缺规范。

    如果真招募了秦明，他的性格可不太好想处。

    liya还不知道自己在鬼门关走了一圈。

    美滋滋依偎在男人怀中，幻想着以后生活。

    许建生的就任，给公司带来了一股清流，

    仿佛热刀切黄油，所过之处，雨雪消融。

    征得沈昆同意后，调整公司架构：

    设立研发部门设计部门营销部门采购部门营运部门财务部门技术部门

    为避免结构臃肿，常常是一人身兼多职。

    如果以后发展好，公司壮大，这些部门可以顺势扩张。

    如果不行，那就把相关职能捋清楚。

    不到一周时间，整个公司焕然一新，精气神十足。

    再也没有员工来上班一天，找不到任何工作的情况。

    沈昆大为满意。

    这就是一个老手的能力。

    不显山不漏水，但经验丰富，能处理各种矛盾。

    就像许建生，虽然英语一般，也不太懂策划，甚至编程方面也一般，但是在人际沟通产品思维体系风险评估职业口碑方面有独特优势。