想起上一次秦风见到陆川给那男人下跪的场景，秦风觉得大概是陆川遇到什么困难了吧，所以才不愿意离开王氏。
;很抱歉！秦先生，这是我的私事，我并不想回答。
;抱歉，是我唐突了。陆川拒绝回答，秦风也不好再问。
;陆先生，你真的不再考虑考虑吗？苏子衿不死心再问了一次。
;苏小姐，我说了我不会离开王氏的，还请你不要再说了。
看陆川的样子似乎已经不想在这个问题上多聊，苏子衿还想再说什么，被秦风拉住了。
;打扰了，先生。
秦风说完就拉着苏子衿走了，正好他们点的餐也好了，现在一桌子热气腾腾的菜，看起来就胃口大开。
;那个陆川真有你说的那么厉害吗？秦风刚刚仔细地观察了陆川，看起来并没有什么出色之处。
;当然，陆川……
一说陆川来苏子衿就开始滔滔不绝，小嘴巴拉巴拉地一开一合，一直夸陆川是个人才，不管是办事效率高还是业务能力都一绝。
听到苏子衿对陆川赞不绝口，秦风突然又了一念头，拿出手机给李东亚发了条短信，叫他去调查一下这个陆川，看看到底是个什么样子的人。
李亚东调查下来的结果让秦风十分吃惊，确实如苏子衿说的，是个人才，不过秦风不明白的是为什么他非要留在王氏上班？
苏子衿给他的报酬，秦风也看过，确实很丰厚，当然陆川也有这价值，相反陆川在王氏的待遇就没这么好了，但是苏子衿三番五次邀请他都被拒绝了这到底是为什么？
如果说陆川是十分重情义的人，因为对王氏有感情，所以不愿意轻易离开公司，那么苏子衿的邀请失败秦风还可以理解。
但是现在据秦风所知这陆川已经被王氏赶出了公司，那天在路上闹得交通瘫痪，还给当着这么多的人给王氏老板下跪，死活都要留在王氏上班，这举动怎么看都不像是对王氏感情深厚才不愿意离开的吧？
倒像是因为什么原因不得不留在王氏，不过王氏的态度也很奇怪，陆川要留他偏不要，按道理说想陆川这样的人才，如果留在了王氏对王氏来说绝对是锦上添花的事，但是王氏却不要他。
不管是陆川还是王氏的态度都过于奇怪，这让秦风越来越好奇了。一个要留，一个要赶，这是到底是为什么？
秦风想知道的事情就一定要弄个明白，于是秦风安排李亚东去跟陆川接触，最主要的还是要问问陆川为什么要留在王氏，留在王氏到底想要做什么，是因为什么的原因，导致明明有那么多公司挖他想要他，他都拒绝了。
陆川被王氏赶出来之后，去一个餐厅找了服务员的工作干着，就是上次秦风带家人去吃饭的地方。这让秦风十分不解，他这样的人，只要他愿意什么地方去不得，因为被王氏赶走，就当个服务员，让人实在是想不通。
李东亚接到秦风的命令去调查陆川，再经过上次的调查之后，他也很好奇，为什么陆川这样的人物会死心塌地地跟着王氏，人家还不要他。
李东亚调查之后，才发现陆川现在工作的那家餐厅依然还是王氏的产业，看着李东亚拿回来的资料，秦风哭笑不得。
这个男人还真是死心眼，都这样了还在王氏供职，虽然不是王氏的公司了，但是这也是王氏的产业之一，也就是说兜兜转转陆川还是在王氏。
这是死都要死在王氏吗？这陆川倒是越来越有意思了。
李东亚继续调查，在随后的调查中发现，陆川早年丧母，是父亲一个人将他拉扯大的，所以陆川一直对父亲十分言听计从百依百顺，陆川就是个大孝子。
本来陆川跟王氏也没什么渊源，他之前并不是供职于王氏的。但是有一天陆川的父亲出了事，陆川那时候正好在出差，一时间赶不回来，等到回来的时候父亲已经躺在了ICU住院观察了。
事后陆川了解到父亲是被王家人恰巧碰到救起的，在他没在的这段时间也是王家替他照顾他父亲的，包括医药费住院费手术费什么的，全是人家给垫了。
陆川的父亲很传统，觉得救命之恩大于天，而那时候的王氏恰好需要需要一个像陆川这样的人才。于是陆川的父亲就央求陆川去王氏供职，以报答救命之恩。
陆川非常孝顺所以十分听他父亲的话，后来陆川父亲去世的时候，要求陆川发誓世世代代为王氏效忠，陆川也照做了。
可那王氏的老板根本就不惜才，不仅在陆川父亲死后三番五次地赶他，还一直羞辱他，这一次直接将他赶去当服务员。
陆川本是人才，很多人花大价钱想要挖走他，他都不走，仅仅是为了完成父亲留下夙愿，足以看出这陆川有多孝顺，同时也能看出他有多愚孝。
不过陆川的这忠诚度，还真的坚定的吓人。这算是他的优点，也算是他的致命的缺陷吧。
……
秦风一般下班都很早，苏子衿要比他晚的多。于是通常都是他去接女儿，虽然有保姆可以接送，但是他还是想亲自接女儿，算是他对以往的缺席做出的一份弥补吧。
这天秦风像往常一样去接女儿青青放学，却意外地发现，陆川也在人群里。大概他家的孩子现在也在上幼儿园吧，秦风没多想，也没去找他聊天，就在一旁静静地等着女儿下课。
幼儿园放学一般都很早，秦风也是早早来的，但是今天因为幼儿园有活动所以比较晚点，但是秦风也没等多久，就看见幼儿园的门打开了。
小朋友们在老师的带领下，排成队，一排排整整齐齐地手拉着手走出来，大人看见自家孩子就去领过来。
秦风很快看见了女儿苏青青，今天的青青依旧可可爱爱，两个小辫子因为走路的缘故一甩一甩的，小家伙走路也不安分，时不时还要蹦一下。
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