面试结束后，基本上招人事宜就圆满落幕了，等新人到岗培训、试用再转正，一切就会步入正轨。</p>
风岚初的这个任务无疑完成得漂亮。</p>
“小初呀，今年的十佳员工我一定要大力举荐你！”院长高兴地连连拍她的肩膀。</p>
“不敢当不敢当。”风岚初连连摆手。</p>
“有了新鲜血液的加入，我们也就没那么捉襟见肘拉。”院长是真的放下心头一大石。</p>
和院长相比，主任则没那么乐观：“虽然我们开了一个很好的局面，但是后期如何保证人员不流失，也是一个大问题。往年我们的问题就是年轻人不愿进来，进来不愿留下，这可怎么办呢？”</p>
院长一听也是老泪纵横，关于这个问题，他也很苦恼，如何是好！</p>
听到这里，风岚初默默地举了爪爪：“那个……实际上……我有一个想法，不知当讲不当讲？”</p>
院长和主任都是眼睛一亮异口同声：“讲！”</p>
“留不住人无非三个根源，一是同事不好相处；二是环境太艰苦看不到晋升机会；三是资金给的不到位。”风岚初不疾不徐地说出自己的见解。</p>
在研究院没有同事不好相处这一说，而环境问题则是没办法，他们的本职工作就是要在丛林里打交道，如果受不了环境的苦也只能说明他不适合这份工作也无需挽留。</p>
但如果是因为看不到晋升机会，则可以考虑设晋升机制，乃至多开项目，让年轻血液有用武之地，实现自我价值，获得社会成就感。</p>
当然，这就牵涉到资金的问题，针对资金问题，可以寻求社会力量的帮助，很多企业都会赞助科技类生物类创新实验，研究院也可以效仿，寻求社会企业资金赞助。</p>
风岚初的一番话，让院长和主任大为赞同。</p>
“但是……我们要去哪里找社会团体的帮助？”</p>
“嗐，我们虽然年纪长，但这些年不是在深山老林就是在实验室里，很少与外界打交道。现在临时临了出去和别人攀交情，也没人愿意搭理我们哪。”</p>
没想到学术一生，竟然败在了交际上，来自实干型老专家的深切叹息。</p>
“如果是寻求赞助的话，我可以试试。”风岚初又默默地举爪子。</p>
院长和主任那晶亮的眼神再次齐刷刷看了过来。</p>
风岚初哂笑：“我和江氏集团蛮熟的，可以去碰碰运气。”</p>
江氏集团！</p>
饶是院长和主任再不关心外界，也是知道这个集团的。</p>
这是怀香乃至全国、全亚洲都赫赫有名的房地产开发集团啊。能和它牵上线，别说留人，留下全宇宙都没问题。</p>
看到院长二人激动的神情，风岚初抹汗道：“我去试着谈谈。”</p>
“行行行，你看需要什么帮助，尽管跟我们说，我们俩全权为你服务！”</p>
“这……暂时不用，暂时不用。”风岚初连忙推拒。“我这两天把合作方案做好了给您过目，如果没问题我就去接洽。”</p>
“好好好，没问题。”院长乐得合不拢嘴。</p>
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