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亿唐的总部就设在盛海，所以，他们发律师函很快，第二天就送到神州科技公司。
随即，亿唐又召开记者会，严厉谴责宋维扬的抹黑，并表示如果宋维扬不公开道歉，亿唐将对此次造谣行为进行起诉。
宋维扬立即笑嘻嘻认怂，让搜狐、新浪和易帮忙发布道歉信，内容如下：“对不起，我不该胡说八道，亿唐并非一无是处，亿唐邮箱其实还蛮不错的……”
亿唐邮箱是真不错，刚上线的时候总出问题，但渐渐就做好了，并成为与易齐名的电子邮箱。
但也仅此而已，除了邮箱之外，亿唐什么都拿不出手。5000万美元的投资，只做了500万人民币能做好的事情。
宋维扬还在道歉信里说：“顺便，出于好意，我给亿唐的七位MBA分析一下。你们的‘明黄e代’商业定位错误，你们想把西方高端时尚的品牌和生活引入中国，这个思路是可行的，但客户群体绝对不能是18—35岁的中国年轻人。或许，对你们七位而言，那种高端生活稀松平常，但中国的年轻人没有那么高的消费能力。动辄上千块钱一双的鞋子，在中国年轻人眼中，不是什么时尚品，而是奢侈品……你们的站内容太杂了，贪大求全，毫无特色，东抄一点，西抄一点，越来越杂，越来越混乱……奉劝一句，还是好好做邮箱吧，说不定可以把易邮箱给干掉。”
亿唐的CEO很快回复：“宋先生一直住在国内，恐怕不了解西方生活。我们的商业概念，是一种非常新锐高端的西方式理念，中国正在和世界接轨，中国的年轻人也在和世界接轨，而亿唐正是要在此搭建一个东西方生活方式的桥梁。中国的经济发展快速，年轻人的生活习惯也快速变化。十年前，中国的私家车没有几辆，但现在满大街都能看到。相信再过两三年，中国的e世代一族就能成长起来，亿唐将是中国e世代生活的领军企业！”
宋维扬又回复说：“你们高兴就行，祝好运！”
这来来回回的公开信，很是吸引了民眼球，居然导致亿唐流量看涨。
亿唐的CEO也不闹着起诉宋维扬了，巴巴的再次给宋维扬写公开信，煞有介事的讨论络e世代话题，只为了借助宋维扬来吸引更多的目光。然并卵，除了亿唐邮箱不断增涨用户之外，亿唐的其他服务被友喷得狗血淋头。
“你何必跟他们闹啊？”马小云笑道。
宋维扬说：“无聊呗。”
马小云已经决定全球大裁员，并考虑把美国总部给撤掉。但这样做牵扯太广，几乎等于自断双腿双臂，必须方方面面都做出妥善计划才行。
西湖论剑上意气风发的马小云，论剑结束便召开公司大会，宣布阿里巴巴进入六个月的紧急状态：“未来半年是非常严峻的半年，所有员工随时做好加班准备！”
一般情况下，马小云禁止股东查看阿里巴巴的具体运营文件，而且从来不在任何人面前露怯。用阿里巴巴某位高管的话来说，即便马小云兜里只剩下一块钱，他给人的感觉都是拥有一个亿。
但宋维扬三番五次在关键时候砸钱支持，这种无限度的信任，已经被马小云视为真朋友。现在阿里巴巴遇到困难，马小云也第一个找宋维扬倾诉，甚至先于蔡崇信等人知道裁员计划。
西湖论剑结束后，宋维扬直接被马小云请到家中，拿出许多具体文件让他翻看，然后又一起讨论阿里巴巴的战略收缩。
宋维扬翻着文件说：“你这管理一塌糊涂啊。”
马小云苦笑道：“这些文件，都是被找出来的各种问题。很多事情不做不知道，做起来才发现太幼稚了。就拿英文站来说，我天真的认为美国人英文更好，英文站应该设在美国，而且最好设在硅谷，能够方便技术管理。结果把站建好才发现，硅谷都是技术人才，而电子商务需要的贸易人才，必须从旧金山和纽约空降过去上班，而许多项目又要回纽约和旧金山去谈，成本莫名其妙就高得离谱。还有就是，硅谷的人才和纽约的人才，双方理念完全冲突，一个普通决策就要吵上半个月，必须我飞去美国才能搞定。”
“这很正常。”宋维扬说。
马小云道：“太不正常了。硅谷的负责人觉得技术最重要，因为硅谷是世界互联中心，所以这种技术优胜论得到很多员工支持。而掌管美国总部的负责人，是我从世界500强企业挖来的副总裁，这个人又长期坐镇港城，认为阿里巴巴应该向资本市场发展。现在美国的技术人才和商业人才已经吵起来了，互相抵制，互相看不顺眼，我在中国也搞不明白谁是对的。”
宋维扬道：“别听他们的，问问你自己。”
马小云说：“我也不知道啊。阿里巴巴只用了一年时间，就发展成跨国公司，员工来自于全球13个国家，我根本不知道该怎么管理。我挖世界500强的副总裁过来，就是准备让他管理海外事务的，结果他连美国的事情都处理不好。”
宋维扬笑道：“你都说要裁员，要撤美国总部，那就行动呗，干脆把海外分公司都砍了。”
马小云说：“无从下手啊。就拿港城办事处来说，都是非常好的员工，有名校MBA，有资深投行从业者，还有大公司的副总裁和高级顾问。他们抛弃稳定的工作来到阿里巴巴，都希望公司上市之后能有所收获。为了招聘这些人，我还分出去了不少公司股份，解聘他们的时候，还得把公司股票买回来，这个股票价钱就不好谈。”
宋维扬笑道：“问问你的本心，你当初创办阿里巴巴，脑子里是怎么想的？”
“做电商平台，帮助企业商品流通。”马小云说。
宋维扬道：“这就对了吧。要我说啊，直接把海外分公司全部斩掉，美国那边只留个办事处。港城的分公司和国内办事处也斩掉，直接把总部搬回临州，依托沿海几十万家中小型企业来发展。”
马小云道：“我是有这个想法，但下不了决心。这等于说，之前一年公司所取得的成果全部泡汤，阿里巴巴直接回到去年秋天的状态。”
“早死早超生。”宋维扬劝道。
“我再跟老蔡商量一下。”马小云迟疑不决，历史上，他用了半年时间来做决定。
宋维扬说：“随你吧。如果换成是我的话，现在就把海外机构给砍了。一口吃不成大胖子，你见过哪个世界500强，是用一年时间成为跨国公司的？步子迈太大，容易扯着蛋。”
经过宋维扬前后两次劝说，再加上自己本身就有这种想法，马小云终于彻底下定决心。他回头就任命了一个新的高管，专门负责裁员事宜，这次直接要裁掉公司七成以上的员工。中国这边本来有40个外籍员工，直接裁得只剩下5个；港城办事处有30人，被裁得只剩下8人；美国那边更厉害，直接只剩下3人。
这比历史上其实还好些，因为当时马小云决定大裁员的时候，互联寒冬更冷了，阿里巴巴的钱也不多了。就连前100号老员工（把马小云和十八罗汉算在内），阿里巴巴都直接裁掉50个，现在提前裁员，至少把这些老员工留了下来。
宋维扬根本不用操心，这种事情老马能够搞定，他回头给张朝扬打电话说：“传真我发过去了，一些hinaren的小建议。”
 hinaren就是搜狐刚刚收购的校友录，宋维扬给出的小建议，其实是一份比较完整的商业策划，大致按照febook来打造。甚至宋维扬还hinaren太拗口，校友录又太小气，直接让张朝扬改名为“人人”。
至于现在的校内，那就别担心了，继续叫这个名字吧，实在不行人家还可以转行去做美团外卖。
同时，由于跟亿唐的小摩擦，宋维扬还让张朝扬增添功能，让用户可以在站查找英语四六级考试信息。这玩意儿就是亿唐未来的服务内容，现在暂时没做，直接截胡了就行，不过需要跟各大高校取得联系。
宋维扬之所以对此记得很清楚，是因为豆豆的英语六级考试成绩，便是在亿唐查到的，当时两人刚刚开始谈恋爱。
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